「社員相談窓口に求められているもの」
-メンタルヘルス、SOGI/LGBTの視点から-
職場のハラスメントやメンタルヘルス対策として社員相談窓口の施策が進む一方、「社内窓口の利用率があがらない」「社内窓口は利用しづらいとの声が」といったさまざまな課題も指摘されています。また、来年度から施行されるパワハラ関連法の指針には、SOGIハラ※1やアウティング※2に対する防止措置義務と、施策の一つに「相談窓口」の設置が示されるなど、今後ますます注目が高まりそうです。
本セミナーでは、メンタルヘルスとSOGI/LGBTの視点から、相談事例や対策、相談窓口の留意点等についてお伝えします。
※1 性的指向・性自認に関わるハラスメント
※2 本人のセクシュアリティを勝手に暴露する行為
【開催概要】
日時：2020年1月21日(火)14:00〜16:30（受付開始13:30）
会場：ダイアゴナルラン東京（東京都中央区八重洲2丁目8-7 福岡ビル4F）
参加費：3,000円（1社2名の場合5,000円）
定員：30名（定員に達し次第〆切）
共催：レインボーノッツ合同会社・株式会社マイソル 、NPO法人Rainbow Soup
協力：株式会社メンタルサポート研究所
申込：件名に「1/21 社員相談窓口セミナー申込」とご記入のうえ、igarashi★rainbowknots.netまで、以下の事項をお送りください。お名前・ご所属・メールアドレス・その他（ご要望があれば）
【対象者】
・メンタルヘルス、LGBTに関する相談窓口の担当者の方
・上記相談窓口を効果的に機能させるために何が必要か知りたい方
・上記相談窓口の設置を予定している担当者の方
【タイムテーブル】
・メンタルヘルス対策、SOGIハラ対策とそのポイント
・相談事例と対策
・相談窓口担当者に必要なスキルについて
・相談窓口の運営に関する留意点
・「レインボーコール」のご紹介
【登壇者】
道場 勇太（株式会社メンタルサポート研究所 心理カウンセラー）
五十嵐 ゆり（レインボーノッツ合同会社 代表）
福澤 久（株式会社マイソル 代表取締役CEO）
（アクセス）
・JR東京駅 徒歩約9分
・JR有楽町駅 徒歩約7分
・東京メトロ銀座線 京橋駅 徒歩約3分
・東京メトロ有楽町線 銀座1丁目駅 徒歩約4分
・都営浅草線 宝町駅 徒歩約6分
