会社情報

Our Company

代表者メッセージ

自分らしく働く社会の実現へ

株式会社マイソル
代表取締役CEO
福澤 久




コールセンターや人材派遣などの人材ビジネスを通じ、
多くの求職者や就労者が様々な社会的背景により
目には見えづらい「働きづらさ」を感じている実情を
体感する機会が多くありました。

また、同僚、部下、友人、ビジネスパートナーなどの
セクシュアルティに関するカミングアウトの経験から
LGBTにおける様々な悩みや社会的な課題を知る事となりました。

一方で少子高齢化により今後減りゆく労働生産人口の問題に対して、
AIやオートメーション化などの業務効率化に加え
女性活躍推進、高齢者労働者、外国人労働の活用などの施策がありますが、
更なる多様な人材の活用が社会に求められようとしています。

そのような社会的背景や原体験を踏まえ、
私達はLGBT層に限らず、同様に「働きづらさ」を抱えている
社会的マイノリティ層の就労問題を事業を通じて解決していきます。

そして、自分らしく働く多様な人材の能力を、
企業の成長へと繋いでいき、
未来に向けて豊かな社会になるよう
ソーシャルビジネスを推進していきます。

想いの詰まった大切な一歩が、いつの間にか大きな歩みになるように。

私達は仲間と共に自分らしく働く社会変えていく

Do it with joy!

Team Profile

■チームプロフィール 

代表取締役CEO 
福澤 久 

音楽大学を経てジャズミュージシャンとして活動する傍ら、東京の大手コールセンター会社にて管理・運営業務に携わる。その後、地元福岡に戻り、福岡地場の教育・人材派遣会社において、社内ベンチャーとしてアウトソーシングコールセンター(80席)の新規立ち上げを行う。立ち上げ後は総責任者としてテレマーケティング事業の財務、運営・管理・営業に従事する。一方でコールセンターに係る教育研修、システム運用、運営コンサル支援などの業務に携わり、九州大学と連携し産学連携コールセンターなどの新サービスの開発にも携わる。自身の日常における友人、同僚、部下、面談者、ビジネスパートナーなどによるセクシュアルマイノリティのカミングアウトの経験から社会課題解決型の人材サービス会社「株式会社マイソル」を立ち上げ、現在に至る。

 

取締役COO
阿南 由美

大手生命保険会社の法人営業部にて営業職に従事。退職後にワーキングホリデービザを取得し、1年間バンクーバーに滞在。帰国後は、営業職や事務職を経て、福岡地場の教育・人材派遣会社において、 15年間、人材派遣・紹介事業の営業、キャリアコンサルティング、自治体の受託事業構築・運営など、事業部全体のマネジメントに従事。また、同社にて執行役員に就任し、3事業の営業統括、人事制度など社内規定の構築を行う。20代の1年間の海外生活をきっかけに、ジェンダー問題、人権などへ関心を持ち、「組織における人材の価値と活用」を仕事のテーマとしてきた。「真のダイバーシティ社会」実現化の一助となるべく、2018年に株式会社マイソルに参画、取締役COOに就任。現在に至る。

 


取締役
松本 隆弘(Inovative human代表)

化粧品・エステ業界にて営業・人材育成・マネジメント・組織運営に従事。自身もセクシュアルマイノリティとして生きづらさや働きづらさを感じながら30回以上の転職を経験し、同時に多種多様なスキルを身に付ける。その後、自身の経験を通じて、個性やアイデンティティの重要性、自分らしく生きる事の大切さを発信していくために「Inovative human」を立ち上げ独立する。独自のブランディング理論やマネジメント理論を活かし、企業や個人向けにコンサルティング活動を行う一方で、女性向けのワークショップや講座登壇などの研修・セミナー事業にも取り組んでいる。

 

 

Partner

■連携パートナー

〇九州大学ユヌス&椎木ソーシャルビジネス研究センター

持続可能な充実した社会構築をめざす“ソーシャル・ビジネス”の研究、調査、普及と新規ソーシャ ルビジネス事業者へのインキュベーションを目的とする九州大学のソーシャルビジネス研究機関。

○レインボーノッツ合同会社

LGBTやSOGIEを取り巻く現状を踏まえ、人と人、人と組織、あるいは組織と組織をつなぎ、諸課題の解決や改善に取り組むことを理念とし、LGBT/SOGIEの各種研修やコンサルティングなどを行っている会社。

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